편의점 알바 임금체불 부당대우, 노동청 신고해도 될까요?

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편의점 알바 임금체불 부당대우, 노동청 신고해도 될까요?

편의점 아르바이트를 하며 부당한 대우를 받았다면 노동청 신고를 고민하시는 분들이 많습니다.
특히 근로계약서 미작성, 시급 미고지, 무급 근무 등의 사례는 명백한 근로기준법 위반일 수 있습니다.

아래는 실제 사례를 바탕으로 정리한 내용입니다.

이런 상황, 노동청에 신고해도 될까요? 실제 사례 정리

1. 근로계약서를 작성하지 않음
   → 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서는 반드시 서면으로 작성해야 하며, 미작성 시 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.
2. 시급 고지 없이 일 시작
   → 임금, 근로시간 등은 근로계약서에 명시되어야 하며, 사전 고지 없이 근무시킨 것은 불법입니다.
3. 내용 없는 계약서에 이름만 기재
   → 계약서가 작성된 것이 아니라 서류만 받은 것으로 간주될 수 있습니다. 정당한 계약이 아닙니다.
4. 무급 교육 (이틀간 4시간)
   → 교육시간도 근로시간으로 인정되며, 무급 교육은 불법입니다.
5. 편의점 수익 충분한데 시급 미지급
   → 수습기간이나 감액 기준이 없다면 정상 시급(예: 만원) 기준으로 계산해야 합니다.
6. 실제 시급보다 18만 원 적게 지급
   → 임금 체불에 해당하며, 신고 시 체불임금 청구가 가능합니다.
7. 수습기간 언급 없음
   → 수습이라면 사전에 명확히 안내되어야 하며, 그렇지 않으면 감액도 불가합니다.

근로기준법 확인하기

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근로계약서 미작성, 어떻게 신고하나요?

1. 고용노동부 민원마당 접속

고용노동부 민원신청
→ ‘임금체불 진정’ 또는 ‘근로조건 서면명시 위반’ 항목 선택

2. 로그인 및 신고 내용 작성

→ 공인인증서 또는 간편인증 로그인
→ 사업장 정보 및 위반 내용 기입

3. 증빙자료 첨부

→ 근무일정, 문자/카톡 기록, 계좌 입금 내역 등
→ 출퇴근 캡처, 무급 근무 내용도 중요!

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편의점 알바도 엄연한 ‘근로자’입니다

“편의점은 다 이런가요?”라는 질문, 결코 그렇지 않습니다.
모든 아르바이트생은 근로기준법의 보호 대상입니다.
부당한 대우를 받았다고 느끼셨다면, 주저 말고 노동청에 신고하세요.
여러분의 정당한 권리를 지키는 일이 누군가에게는 큰 도움이 됩니다.

 

 

신고 전에 준비하면 좋은 자료

• 실제 근무 날짜 및 시간 정리 (스마트폰 메모, 사진 등 활용)
• 문자, 통화녹음, SNS 대화 내용 캡처
• 월급 통장 입금 내역
• 사업장 주소, 상호명, 점주 연락처

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신고하면 불이익은 없을까?

익명 신고 가능하며, 신고했다고 해서 불이익을 주는 행위는 또 다른 불법입니다.
노동청은 정당한 권리 보호를 위해 신고자를 보호합니다.

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부당한 처우는 참지 말고 신고하세요

“계약서 없이 일하다 돈을 덜 받았어요”
“사장님이 말로만 약속했는데, 나중에 딴소리해요”

이런 사례는 매년 수없이 반복됩니다.
근로계약서 미작성은 명백한 법 위반이며,
누구든지 노동청에 정식으로 신고할 수 있습니다.

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