근로계약서 작성법 – 양식 PDF,필수 항목, 예시 근로자와 사장님 모두 꼭 알아야 할 핵심 정리
근로계약서 작성법 – 양식 PDF,필수 항목, 예시 근로자와 사장님 모두 꼭 알아야 할 핵심 정리
아르바이트를 하거나 직원으로 채용될 때, 가장 기본이자 필수인 서류가 바로 ‘근로계약서’입니다.
하지만 아직도 많은 현장에서 구두 계약만 하거나, 계약서를 작성해도 형식만 갖추는 경우가 많죠.
오늘은 근로계약서의 법적 의무부터 작성 항목, 작성 시 주의사항까지 꼼꼼히 알려드릴게요.
근로계약서, 왜 꼭 작성해야 하나요?
근로계약서는 근로조건을 명확히 하고, 분쟁을 예방하기 위한 법적 증거입니다.
근로기준법 제17조에 따라 사업주는 근로자를 고용할 때 반드시 서면 계약서를 작성해야 하며,
이를 어기면 500만 원 이하의 과태료 처분을 받을 수 있어요.
근로계약서 작성 시 필수 기재 항목
항목 | 설명 |
① 근무 장소 | 매장 주소 또는 사업장 위치 |
② 업무 내용 | 편의점 알바, 사무보조 등 구체적으로 |
③ 근무 시간 | 시급제/일급제 여부, 시작~종료 시간 |
④ 휴게 시간 | 4시간 근무 시 30분, 8시간 근무 시 1시간 이상 |
⑤ 임금 | 시급/월급/일급, 지급일 명시 |
⑥ 계약 기간 | 정규직/계약직 여부, 시작일~종료일 |
⑦ 주휴수당 지급 여부 | 주 15시간 이상 근무 시 지급 필요 |
⑧ 수습 여부 | 수습 기간 및 임금 감액 조건 명확히 기재 |
TIP: 반드시 서명 또는 지장을 받아야 법적 효력이 생깁니다!
근로계약서 작성 예시
근로자 성명: 홍길동
주민등록번호: 950101-1XXXXXX
근무 장소: 서울시 강남구 OOO로 OOO
업무 내용: 매장 운영보조, 고객응대
근무 시간: 주 5일, 오후 2시~8시
휴게 시간: 오후 5시~5시30분
시급: 10,000원
지급일: 매월 말일
계약 기간: 2025.04.15 ~ 2025.10.14
수습기간: 없음
작성일: 2025년 4월 14일
근로자 서명: 홍길동
사업주 서명: 김사장
근로계약서 작성 시 자주 하는 실수
- 내용 없이 서명만 받는 경우
→ 법적 보호가 어려움 - 사장님이 계약서 사본 안 주는 경우
→ 반드시 1부씩 나눠 보관해야 함 - 수습 기간이라며 시급 임의로 낮추는 경우
→ 근로자 동의 없이 감액 불가능 - 계약 기간 미기재
→ 무기한 근로로 간주되어 분쟁 위험 ↑
계약서를 쓰지 않으면 어떻게 되나요?
- 근로자의 권리 침해 발생 가능
- 임금체불, 휴게시간 미지급 등의 문제에서 법적 보호 어려움
- 사업주는 과태료 처분 대상
단, **계약서를 쓰지 않아도 실제 일한 증거(출퇴근 기록, 문자, 계좌이체 등)**가 있다면 법적 보호는 가능합니다.
근로계약서, 서로를 위한 최소한의 안전장치입니다
“알바니까 대충 하지 뭐...”
“정규직도 아닌데 계약서가 필요해?”
→ 이런 생각은 큰 착오입니다.
계약서 한 장이 수많은 분쟁을 막아주고, 보증서 역할을 해줍니다.
사장님도, 알바생도 근로계약서 꼭 쓰세요!
[양식] 표준근로계약서(고용노동부) 다운로드
근로계약서 양식을 찾고 계시다면, 고용노동부에서 제공하는 표준 근로계약서 양식을 다운로드하실 수 있습니다. 이 양식은 근로기준법 제17조에 따라 필수적으로 기재해야 하는 근로조건을 포함하고 있어, 근로계약 체결 시 유용하게 활용하실 수 있습니다.
다운로드 방법:
- 고용노동부 공식 홈페이지의 정책자료실로 이동합니다.
- 페이지 하단의 첨부파일 목록에서 원하는 근로계약서 양식을 선택하여 다운로드합니다.
제공되는 표준 근로계약서 양식은 다양한 고용 형태에 맞춰 다음과 같은 종류로 구성되어 있습니다.
- 외국인 근로자용 근로계약서
각 양식은 한글 파일(hwp)로 제공되며, 다운로드 후 근로조건에 맞게 수정하여 사용하시면 됩니다.
또한, 근로계약서 작성 시에는 반드시 근로자와 사용자 양측이 서명 또는 날인을 하고, 각각 1부씩 보관하는 이 중요합니다.
이를 통해 근로조건에 대한 분쟁을 예방하고, 법적 보호를 받을 수 있습니다.
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